Оформление трудовых отношений. Составить трудовой договор

Оформление трудовых отношений между работодателем и работником по факту сводится к подписанию трудового договора, в котором, в свою очередь, прописываются права и обязанности сторон. Основным пунктом является выполнение работником работы и выплата работодателем ему зарплаты за выполненный труд. Помимо этого пункта в договоре прописываются множество обязательств по своевременному предоставлению ежегодного, оплачиваемого отпуска, выплате пособий и многого другого.

Для того чтобы грамотно составить трудовой договор, необходимо обратиться к специалисту, который хорошо ознакомлен с законодательством и способен учесть все нюансы.

Основные пункты, прописываемые в трудовом договоре. Оформление трудовых отношений

Обязательными пунктами при составлении трудового договора являются:

·  личные данные работника – фамилия, имя, отчество, ИНН, документы об образовании, сведения о предыдущих местах работы, при необходимости характеристики с последней работы;

·  сведения об организации – адрес фирмы, полное название, ИНН и прочие реквизиты;

·  срок договора – указывается при составлении договора со сроком действия;

·  оплата работы – сюда же могут быть включены выплаты пособий, оплата отпуска, больничного.

Говоря более простыми и краткими словами – оформление трудовых отношений между работодателем и работником при помощи трудового договора – оптимальный вариант, в котором прописываются все аспекты и нюансы трудовой деятельности конкретного работника на предприятии и обязанности работодателя по оплате этих услуг. Чем тщательнее происходит составление и оформление трудового договора, тем проще и «прозрачней» будут дальнейшие отношения между руководителем и подчинённым.

Правила оформления отпуска на предприятии

Оформление отпуска является, пожалуй, одним из самых спорных вопросов, возникающих в процессе работы. Правильным будет составить трудовой договор и прописать все аспекты там. В случае, когда это не делается, сотрудник должен знать несколько общих правил по предоставлению отпуска:

·  первый отпуск предоставляется после отработанных 6 месяцев;

·  продолжительность отпуска составляет 28 рабочих дней;

·  отпуск может быть продлён в случае, если работник за его период заболел;

·  никто не вправе вызвать вас из отпуска, без вашего согласия;

·  вам обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из этих правил есть свои исключения, но наступают они гораздо реже, чем происходит оформление отпуска.

Как оформить увольнение с работы

Оформление трудового договора сложно представить без указания в нём порядка и правил увольнения. Для того чтобы правильно понять, как оформить увольнение необходимо помнить о нескольких важных моментах:

·  если оформление трудовых отношений между работодателем и работником происходит «по собственному желанию», то и увольнение лучше провести по той же стратегии, это сведёт к минимуму все негативные стороны и последствия этого процесса;

·  написать заявление об увольнении и подать его не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты;

·  при условии, что сотрудник не передумал увольняться, в последний день его работы издаётся указ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, которая вместе со всеми необходимыми документами о доходах и налогах, а также пенсионных отчислениях, выдаются на руки сотруднику в виде справок надлежащих форм;

·  произвести расчёт сотруднику оплаты за отработанное время.

После проведения всех процедур, трудовой договор считается расторгнутым, а работник уволенным.

Если вы сомневаетесь в компетентности своего работодателя, вы можете обратиться за консультацией и сопровождением «как оформить увольнение» в нашу организацию.